Индивидуальный предприниматель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за эффективный труд материально или нематериально;
• привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных инструкций;
• здавать локальные правовые акты.
Вместе с тем, у предпринимателя-работодателя есть обязанности:
• предоставить работу, обусловленную трудовым договором;
• предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить оборудованием;
• в полном размере и своевременно выплачивать зарплату;
• знакомить работников под роспись с локальными правовыми актами.
При приеме на работу предприниматель обязан заключить трудовой договор с работником, выполняющим трудовые обязанности более трех дней, и внести запись в трудовую книжку. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – для работника и работодателя. При оформлении работника предприниматель имеет право потребовать паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, диплом об образовании…
Если индивидуальный предприниматель заключает с работником договор через какое-то время после начала его работы, то первым днем труда считается реально отработанный день (в соответствии с устным указанием работодателя), а не день подписания договора. Впоследствии в договоре надо ставить именно эту дату.
С сотрудником, который выполняет разовые работы или услуги, например ремонтные, можно заключить гражданско-правовой договор. Они различаются по видам работ: договор подряда, договор на оказание услуг и т. д. При заключении такого договора работодатель не обязан оплачивать больничные, отпуска. Но и от работника нельзя требовать соблюдения временных рамок рабочего дня и правил внутреннего распорядка.
Иногда, чтобы сэкономить, предприниматель вместо трудового старается заключить гражданско-правовой договор с сотрудником, который выполняет работы, попадающие под действие трудового договора. Но если работник обратится в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности.
