Лада КОРМИЛИЦЫНА, старший помощник прокурора Октябрьского района г. Иванова:
- Основным нововведением является освобождение работодателя от издания локальных нормативных актов – правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности и других.
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, – должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разработана типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем субъектов малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятию. Данная форма содержит необходимые условия трудового договора, которые могли бы быть урегулированы локальными актами. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий. С этой формой можно познакомиться на сайте Правительства РФ (www. government.ru) в разделе «Документы» (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858).
