Владимирский филиал "Т Плюс" и представители трех колледжей Ивановской области заключили соглашение о создании "Объединения учреждений профессионального образования филиала "Владимирский" ПАО "Т Плюс". В результате плодотворного сотрудничества предприятие получит кадры, а колледжи – поддержку, причем как материальную, так и методическую.
В стенах Ивановского энергоколледжа состоялось обсуждение возможного сотрудничества при участии руководителей департамента образования и науки Ивановской области и трех средне-профессиональных учреждений: машиностроительного колледжа ИГЭУ, Ивановского энергоколледжа и Кинешемского технологического колледжа.
Стороны обсудили свои возможности и ожидания от объединения усилий в подготовке рабочих кадров для теплоэнергетики и закрепили намерения соглашением о сотрудничестве.
"Наш филиал в августе 2024 года создал Объединение колледжей на территории Владимирской области, в него вошло шесть учебных заведений. На сегодняшний день мы видим для себя положительный результат, поэтому решили не останавливаться", – пояснил директор Владимирского филиала ПАО "Т Плюс" Роман Сорокин.
Проблема подготовки квалифицированных кадров стоит очень остро: предприятие нуждается в рабочих руках и готово поддерживать и продвигать молодых по карьерной лестнице, а учебные заведения испытывают трудности с педагогическими кадрами и готовы привлекать практикующих экспертов в свои ряды. Кроме того, оборудование колледжей не всегда позволяет дать студентам навыки, соответствующие запросам современных предприятий.
"С компанией "Т Плюс" мы сотрудничаем несколько лет, но только в рамках дипломной практики студентов, – рассказала замдиректора по УПР энергоколледжа Ирина Чуракова. – Теперь мы переходим на новый уровень – предприятие готово заключить 7 договоров о целевом обучении с нашими старшекурсниками. Учебные программы также будут откорректированы. Надеемся мы и на помощь с запуском в 2025 году площадки для демонстрационного экзамена на специальности "Тепловые и энергетические станции" и на участие специалистов предприятия в качестве экспертов на экзамене и лекторов в процессе обучения".
Целевые места в этом году появятся и в Кинешемском технологическом колледже. Студенты-целевики во время обучения будут получать ежемесячную денежную доплату к стипендии и должны будут отработать один год на предприятии по окончании обучения. Особо заинтересованным студентам энергетики готовы предоставить рабочие места во время обучения и отпускать на занятия в колледж.
"В нашей компании очень комфортно работать, – рассказывает директор по управлению персоналом филиала "Владимирский" ПАО "Т Плюс" Наталья Исхакова. – Работники могут получать частичную компенсацию стоимости аренды жилья, пользоваться всеми привилегиями дополнительного медицинского страхования, заниматься спортом и пр. Зарплаты у нас, если смотреть по отрасли, очень конкурентоспособны и есть возможность построения карьеры, потому что идет большая ротация кадров".
Предприятие готово организовывать практику ивановских студентов не только в Иванове, но и во Владимирской области, кроме того, производственники готовы рассмотреть возможность выделения колледжам наставников-преподавателей, помогать в обустройстве быта и организации досуга студентов. Например, теплоэнергетики помогают энергоколледжу отремонтировать один из лекториев (кабинет черчения) и рассмотрят варианты создания в 2025 году площадки для демонстрационного экзамена и подготовки к сдаче экзамена на спецоборудовании ивановских выпускников-энергетиков.
"Мы будем устраивать специальные программы, выезды на наши ТЭЦ не только Ивановской, но и Владимирской области, потому что там есть другое оборудование, более новое, – рассказал Роман Сорокин. – Я думаю, что мы заинтересуем молодежь, для того чтобы она к нам шла".
"Если студентам понравилось на практике, они обязательно придут на это предприятие работать, – говорит директор машиностроительного колледжа Владимир Кудрявцев. – Если им дают нормальную, реальную работу на новом оборудовании, поддерживают, то и работать им интересно. А если они пришли, их посадили и просили не мешать, то и выводы будут другие. У нас многие студенты трудоустраиваются уже на дипломной практике, потом приходят из армии уже на знакомое рабочее место".
"Мы очень удивлены и рады, что инициатива подобной встречи и подписания соглашений о сотрудничестве исходила от предприятия, – сообщила директор департамента образования Екатерина Ксенофонтова. – Конечно, мы будем только приветствовать такие инициативы, развитие целевого обучения, продуктивного сотрудничества и командной работы".
По словам директора Ивановского энергетического колледжа Розы Нечаевой, в соглашении есть цели в сферах повышения привлекательности брендов, развития кадрового потенциала "Т Плюс". "Не обошли стороной и укрепление материально-технической базы учреждений, а также поддержку педагогического состава, – говорит руководитель. – Задач много. Мы настроены на плодотворную реализацию договоренностей".
И первым шагом поддержки учебных заведений станет выделение 1 млн рублей от "Т Плюс", который распределится в зависимости от достижений колледжей на три премии – 200 000, 300 000 и 500 000 рублей. Среди критериев оценки заведений будет количество принятых на работу студентов, заключенных целевых договоров и пр.
