По словам многих руководителей кадровых агентств, людей так называемого третьего возраста в поисках работы обращается очень много, но подобрать им место по специальности сложно. «Это очень огорчительная тенденция, - говорит владелица кадрового агентства «Перспектива Конс» Людмила Лындина. – Подавляющее большинство из них вынуждены устраиваться на неквалифицированные специальности».
Правда, по словам Людмилы Николаевны, в Москве в последнее время наблюдается противоположная тенденция: там предпочитают специалистов старше 40-50 лет. «Это люди, выросшие в советское время, а значит, более исполнительные, которые готовы трудиться ненормированный рабочий день, не уйдут в декрет и на больничный с ребенком», - говорит она.
Руководитель консалтингового центра «Регион Персонал» Екатерина Мишагина согласна с мнением, что предприниматели закроют глаза на возраст, если потенциальный работник окажется высококвалифицированным специалистом. «Но всё же работодатели более заинтересованы в молодых кадрах, которых можно развивать, продвигать, - говорит она. – Молодая кровь более креативна, мобильна».
В заявках предприниматели возрастные ограничения не обозначают: это запрещено законом. Но, по словам менеджеров кадровых агентств, устно они говорят о своих предпочтениях, и им всегда идут навстречу в подборе кадров.
На менее квалифицированный труд (уборщицы, швеи, няни, гувернантки, менеджеры по продажам…) людям возрастной категории 50+ найти работу уже проще.
В целях эксперимента я, представившись соискательницей старше 50 лет, позвонила по нескольким объявлениям и попробовала устроиться на работу.
Препятствий по причине возраста потенциальные работодатели мне не чинили. «Возьмем без проблем, - ответили в фирме, где требуется продавец-кассир в баре. – Сотрудница такого возраста нам даже предпочтительнее. Молодежь менее ответственна, чистоплотна и вежлива. Их постоянно приходится контролировать».
В ресторане, где требуется уборщица, мне сказали, что у них трудятся и люди более старшего возраста: главное, чтобы человек смог выдерживать темп.
Не стал возраст помехой и при попытках устроиться на должности менеджера по продажам, продавца. «Главное, чтобы человек был энергичный, хотел работать и зарабатывать. И чтобы внешне выглядел хорошо: к таким у покупателей доверия больше», - говорили в этих фирмах. В одной из них, специализирующейся на продаже игрушек, даже согласились рассмотреть мою кандидатуру на должность администратора-кадровика с возможностью карьерного роста...
В Ивановском городском центре занятости добавили, что люди предпенсионного и пенсионного возраста у них относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Для таких предусмотрен ряд дополнительных мер: привлечение к временной занятости, возрастные ярмарки вакансий, переобучение на другие специальности. Но эти специальности опять-таки низкоквалифицированные: операторы котельной, охранники, кладовщики.
К тому же в пожилом возрасте многим уже гораздо труднее освоить что-то новое: времени на это требуется больше. Да и не все пенсионеры могут работать менеджерами по продажам или уборщицами: здоровье не позволяет.
