Служба исследований рекрутингового агентства HeadHun ter провела опрос среди 3756 сотрудников российских компаний, в том числе в Иванове. Он показал, что многие не успевают справляться с запланированными делами по причине большой загруженности и депрессии, сопровождающейся подавленным настроением и хронической усталостью. Впрочем, работников, которые регулярно не выполняют поставленные задачи, в Иванове не так уж и много: всего 8%. Больше всего их среди представителей творческих профессий: в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также ИТ-сфере.
Реже испытывают сложности с выполнением ежедневного плана юристы, консультанты и работники образовательной сферы. А «синие воротнички», многие представители банковского сектора и сферы перевозок ответили, что все запланированные задачи выполняют в срок. Они уверяют, что стараются не отвлекаться на соцсети и грамотно расставлять приоритеты, планируя рабочее время как минимум на день вперед.
Около четверти опрошенных сообщили, что умудряются всё успевать благодаря делегированию задач коллегам и подчиненным, стольким же помогает сокращение бесед на отвлеченные темы с коллегами. Ради выполнения задач в срок пятая часть опрошенных жертвует обеденными часами, 4% пренебрегает качеством работы, а 3% отказывает в помощи коллегам.
Что касается причин неэффективной работы, то, кроме большого количества поставленных руководством задач и депрессии, которая убивает энтузиазм, ивановцы назвали неграмотное планирование, откладывание дел на потом, лень, личное нежелание делегировать задачи, многочисленные перерывы и перекусы. Среди иных причин – вмешательство руководства в рабочий процесс. Интересно, что депрессия как фактор, провоцирующий невыполнение задач, чаще всего свойственна топ-менеджерам.
Основными мотиваторами традиционно являются финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы. Большинство работников, которые не справляются со своими задачами, указали, что не удовлетворены зарплатой и не понимают значимости того, что делают.
