Для энергопредприятия соответствие уровня специалистов запросам сегодняшнего дня приобретает особую значимость: технологии и оборудование совершенствуются быстрыми темпами, требования к качеству работы и уровню профессионализма становятся все более жесткими, претерпевает изменения действующее законодательство. Неизменным остается одно – ответственность за бесперебойное снабжение тепло- и электроэнергией предприятий и жителей вверенной территории.
В Ивановском филиале «Т Плюс» работа по повышению квалификации и обучению новым специальностям традиционно – одно из приоритетных направлений. А после введения профессиональных стандартов подготовку и переподготовку здесь (дистанционно, на базе Самарского учебно-курсового комбината) проходит любой принятый или переведенный рабочий.
В целом, в 2016 году специальную подготовку, аттестацию и обучение прошли 958 человек. Руководители высшего звена получили возможность повысить свою квалификацию по курсам «Тепловые сети и системы теплоснабжения», «Диагностика, определение остаточного ресурса и отыскание мест повреждений в кабельных сетях» и др., а также прошли предаттестационную подготовку в части требований промышленной безопасности к целому ряду работ и оборудования.
Сотрудники, относящиеся к категории «специалисты», обучались пожарно-техническому минимуму, предусмотренному для энергетических предприятий, а также подробно разбирали правила эксплуатации электростанций и электрических сетей и требования по соблюдению безопасности и охране труда. Кроме этого они повысили квалификацию по направлениям «Теплоснабжение, расчет тарифов, рынок тепловой энергии», «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами», «Оперативно-диспетчерское управление тепловыми сетями» и другим направлениям.
Предаттестационная подготовка и аттестация рабочих касались вопросов промышленной безопасности при работе по профильным видам деятельности: при эксплуатации электростанций и сетей, на объектах газораспределения и газопотребления, в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности и т.д. Также им была предоставлена возможность обучиться профессиям стропальщика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесаря по обслуживанию оборудования электростанций и тепловых сетей, старшего машиниста котельного оборудования и другим специальностям. А участники соревнований профессионального мастерства прошли дополнительную подготовку на спецтренажерах – это специализированная компьютерная программа для обучения персонала теплоэлектростанций ведению технологических процессов.
Для молодых сотрудников с 2012 года действует холдинговая «Программа воспроизводства и развития производственного персонала». В 2016 году, без отрыва от работы, высшее профильное образование в Ивановском энергоуниверситете получили 7 человек – полностью за счет компании. Около ста начальников структурных подразделений и работников Ивановского филиала, находящихся в кадровом резерве на должность руководителей, стали участниками Программы развития руководителей.
