Если проект одобрят, работнику фирмы, где трудится меньше 15 человек и годовая выручка меньше 120 миллионов рублей, работодатель сможет не вносить в трудовую книжку никаких сведений, а если у работника ее нет, то и не оформлять. В этом случае информацию о причинах и сроках увольнения зафиксируют в трудовом договоре. Трудовая книжка не будет храниться на предприятии.
Эксперты не исключают, что в ближайшие годы в стране могут полностью отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС (свидетельства пенсионного страхования). А право человека на пенсию определяется продолжительностью перечислений взносов в Пенсионный фонд, а не записью в трудовой. «Бумажный документ – это реликт 30-х годов. Вместо него есть полное электронное досье на каждого легального работника. И есть СНИЛС, ведется личный пенсионный счет. Нелегальные же работники (не обязательно мигранты) принимаются и увольняются без каких-либо книжек, и для них ничего не изменится. А у нас будет меньше документов в сейфах и бумажной работы, не нужен будет специалист по кадрам», – считает плюсы нового документа индивидуальный предприниматель Светлана Осипова.
А житель Комсомольска Николай Иванов, строитель по профессии, полагает, что работодатель и без трудовой книжки может навести справки о подчиненном. «Мой опыт, связанный с трудовыми книжками, можно скорее назвать отрицательным. У меня их три. Одну потеряли на первом месте работы, две другие завел параллельно, когда трудился в двух местах одновременно, – говорит он. – Не раз сталкивался с тем, что трудовая книжка становилась инструментом шантажа: сотрудник не может уволиться без согласия директора. Я считаю, что работодателю не всё нужно знать о подчиненном: где он работал и по каким причинам уволился. У каждого есть право на неприкосновенность личной жизни».
Кроме того, в законопроекте Минтруда сказано, что микропредприятиям разрешается не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются нюансы работы. Все подробности о зарплате, отпуске, поощрениях и наказаниях по новым правилам будут фиксироваться в трудовых договорах.
