Олег ГУБИН, главный госинспектор труда по Ивановской области:
- Сотрудники нашего ведомства в ходе проверок практически всегда выявляют нарушения, связанные с необеспечением безопасных условий и охраны труда. Напоминаем, что работодатель обязан обеспечивать работников специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами на вредных и опасных работах или связанных с загрязнением…
(Полный перечень прописан в статье 212 Трудового кодекса.)
Не реже одного раза в пять лет работодатель должен проводить спецоценку условий труда (СОУТ). Она необходима для выполнения требований законодательства по:
- предоставлению работникам компенсаций за работу во вредных или опасных условиях;
- установлению дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
- расчету скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- обоснованию финансовых мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Спецоценку должны проводить работодатель и организация, имеющая соответствующую аккредитацию. С ней работодатель заключает гражданско-правовой договор. Спецоценке подлежат все рабочие места, кроме надомников, дистанционных работников или вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися ИП.
Для организации проведения СОУТ работодатель обязан создать комиссию с нечетным количеством членов и утвердить график проведения.
По результатам проверки составляется отчет, в котором должны быть прописаны:
- сведения об организации;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных или опасных производственных факторов на данных местах;
- карты спецоценки условий труда, которые содержат сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
- протоколы проведения исследований идентифицированных вредных производственных факторов;
- протоколы оценки средств индивидуальной защиты;
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по их улучшению;
- заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.
Нарушение работодателем порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение влечет административную ответственность в виде штрафа: на должностных лиц – от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических – до 80 тысяч. За повторное аналогичное нарушение штраф на должностных лиц – до 40 тысяч рублей, на юридических – до 200 тысяч.
