Екатерина СИДОРОВА, старший помощник прокурора по правовому обеспечению областной прокуратуры:
- Необходимо знать, что прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих (перечень установлен нормативными правовыми актами по каждому ведомству) производится с соблюдением определенных законом условий. Руководитель при заключении трудового договора с такими гражданами обязан в десятидневный срок сообщать об этом по последнему месту службы в течение двух лет после их увольнения. Соответственно, граждане, замещавшие указанные должности, обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
В Ивановской области были случаи нарушения указанных требований при приеме на работу бывших судебных приставов-исполнителей, налоговых инспекторов, сотрудников полиции...
Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, установлены постановлением Правительства России от 21.01.2015 г. В частности, предусмотрено, что сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
В сообщении, направляемом представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество гражданина (если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения;
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
- наименование организации – полное, а также сокращенное (при наличии).;
- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; - дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен;
- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
- должностные обязанности, исполняемые гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Нарушение установленного порядка влечет административную ответственность работодателя. Ему может грозить штраф (для юридических лиц – до 500 тысяч рублей).
