Так называется новый проект, стартовавший в Ивановском филиале «Т Плюс». За три недели до первой скайп-конференции сотрудникам (в его составе, напомним, две ивановские ТЭЦ и предприятие «Ивгортеплосети») предложили присылать волнующие вопросы – для дальнейшей передачи их директору филиала. При желании это можно было сделать и анонимно.

В итоге поступило более двух десятков вопросов, затрагивающих самые разные сферы жизни предприятия: «Каковы перспективы развития теплоэлектроцентралей областного центра и филиала «Ивановский» ПАО «Т Плюс»?», «Планируется ли повышение пенсии, назначаемой по существующей системе негосударственного пенсионного обеспечения?», «Есть ли возможность обустройства тренажерного зала на ТЭЦ-2?», «Будет ли увеличение численности персонала?», «Планируется ли введение базовых принципов мотивации работы сотрудников?» и многие другие.

Участие в скайп-конференции, по удаленной связи, приняли работники всех подразделений. На каждый поступивший вопрос директор филиала Валентин Дементьев дал исчерпывающий ответ. Позднее вся информация была разослана сотрудникам по электронной почте и размещена на портале компании.

«Уверен, что прямое общение как ничто другое позволяет наладить двустороннюю связь, - считает Валентин Дементьев. – Не все проблемы могут быть видны с уровня руководителя предприятия, но мелочей в жизни коллектива не бывает. И в таком формате мы имеем возможность обсудить все открыто и честно, лучше понять друг друга, а в некоторых случаях и сразу найти какие-то решения. Поэтому такие скайп-конференции будут теперь проводиться регулярно».