Один работает успешнее 13 молочных хозяйств
"Этот год племзавод "Ленинский путь" вновь завершает на позиции лучшего в районе по надоям и урожайности, – рассказала корреспонденту "ИГ" начальник Пучежского райсельхозуправления Наталья Бабочкина. – А по валовому надою молока занимает второе место в области. За десять месяцев "Ленинский путь" превысил показатель всего Пучежского района в начале 2000-х годов, когда работали 13 молочных хозяйств! Племзавод по ярославской породе частично переходит на голштинов, так как они генетически более продуктивны. Хозяйство построило и овцеферму на 1500 голов и ежегодно получает золотые медали за романовскую породу на различных выставках".
В хозяйстве используется новейшая в районе техника – на комплексы экскурсии ездят. Летом, к примеру, были школьники из Большого Клочкова Тейковского района.
"Немножко сбавили валовку за 10 месяцев – до 7450 тонн, – сетует гендиректор племзавода Мугай Мугаев – Зерновые не подвели. Впервые в этом году убрали кукурузу на зерно, больше 50 центнеров с гектара (раньше с этих полей только силос заготовляли). Жаль, телятник на 500 голов не успели достроить".
Хозяйство, по словам руководителя, могло бы развиваться и динамичней. Главная проблема года – людей не хватает по всем позициям: и работников, и специалистов. "Это при зарплате животноводов и механизаторов в 65 тысяч рублей! Просто катастрофа! В прошлом году восемь механизаторов ушли – кто на пенсию, кого на кладбище проводили, – говорит гендиректор. – Вся нагрузка выпала на оставшихся. На посевной выручили и практиканты колледжа из Шуи. Работали на малых тракторах. А большая широкозахватная техника у нас современная – любого не посадишь в кабину с компьютером".
О проблеме кадров Мугай Мугаев рассказывал еще десять лет назад. Говорил, что не едут в Сеготь выпускники аграрного вуза. А ведь и жилье им предлагают. "Подъемные в 120 тысяч рублей для молодого специалиста – это полумеры, – считает председатель. – Нужны новые решения федерального правительства по инфраструктуре села, по целевой подготовке кадров, как с медиками".
Я не раз бывал в Сеготи. Здесь Волга, красота неописуемая. Центр села благоустраивается по программе местных инициатив. Работникам выделяют квартиры с газом. Хозяйство содержит Дом культуры. Живи – не хочу при большой зарплате, которую предлагает Мугаев. В городе такую не получишь. Но местная молодежь уезжает, чаще всего – в ближние Чкаловск и Нижний Новгород.
СПРАВКА. Мугай Мугаев родился в 1964 году в Дагестане. Служил в Афганистане. В 1989-м окончил ИСХИ по специальности "Зооинженер". Распределился в колхоз "Ленинский путь" Пучежского района. С 1992 года – его председатель. Кандидат сельскохозяйственных наук. Заслуженный работник сельского хозяйства.
Знание падежей и склонений в уборке навоза не поможет
Нехватка кадров на селе – общероссийская тенденция. По официальным данным Forbes, сейчас АПК не хватает около 200 000 человек. Минсельхоз надеется сократить показатель минимум в четыре раза к 2030 году.
К дефициту кадров в АПК, пишут эксперты, привела совокупность факторов. Например, общий демографический кризис и отток населения из сельской местности, характерный, впрочем, для всех развитых стран. Работники выходят на пенсию, а новые идти в отрасль не стремятся. Средний возраст специалистов всё время растет и сейчас составляет около 45 лет. Проблема в первую очередь, считают эксперты, в глубоком отставании сельской инфраструктуры от городской.
Серьезный пробел есть в вопросе подготовки работников со средним специальным образованием, отмечает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов. Системная подготовка кадров для АПК фактически завершилась с развалом СССР. При этом требования к профессии становятся всё сложнее: на фоне импортозамещения резко выросла потребность в генетиках в растениеводстве, специалистах по современному ПО, селекции…
Даже рост заработной платы по отдельным агроспециальностям, подтверждают слова Мугая Мугаева эксперты, не делает АПК привлекательнее. Если механизатор или доярка получали 20 000 рублей, а стали – 40 000, то для работодателя это значимый рост финансовой нагрузки, но соискателей не привлекает и этот уровень. А бесконечно повышать оплату труда производители не могут.
Мугай Мугаев говорит, что раньше выручали мигранты, которых нанимал племзавод, но они "избаловались и стали много требовать, а сейчас и совсем их нет из-за жестких мер федерального правительства к знанию русского языка. А какая разница, знает падежи выходец из Средней Азии или нет, если ему навоз из-под коров убирать с конвейера".
ЦИФРЫ. По данным Росстата, в 2022 году в сельском хозяйстве работало 4,5 млн человек, или 6,3% от общего числа занятых в экономике. С начала пандемии сокращение среднесписочных работников в сельхозорганизациях, по официальным данным, составило около 88 000 человек. В 2022-м выявлено 166 000 безработных, имеющих опыт в агросекторе. Только треть из них лишились работы из-за закрытия производств или по инициативе работодателя. Остальные покинули отрасль по собственному желанию. Если в 2000 году в сельском хозяйстве было занято 50% трудоспособного сельского населения, то в 2022-м – лишь 18,7%.
Бревенчатым домом с печным отоплением никто не соблазняется
В разделе сайта департамента сельского хозяйства "Вакансии в АПК Ивановской области" абсолютное большинство предприятий заявляют о нехватке механизаторов, доярок и специалистов. К примеру, "Рассвет" Гаврилово-Посадского района зовет в Непотягово агронома, ветврача, зоотехника. Требуются механизаторы, доярки, разнорабочие, но зарплата – от 20 тысяч рублей. Племзаводу имени Дзержинского нужны два ветврача с зарплатой в 35 тысяч. Свинокомплекс "Тарбаево" (оба – того же района) – квалифицированных рабочих на зарплату 25–26 тысяч.
Скромное КФХ Кутузова (Вичугский район) обещает платить зоотехнику и животноводу по 25 тысяч. "Возрождение" этого же района честно заявляет бригадиру животноводов, доярке и двум скотникам, что будет платить им от… 15 тысяч.
Благоустроенное жилье обещают в "Горячевском" и "Панинском" (Савинский район), бревенчатый дом с печным отоплением – в "Порзднях" (Лухский), съемную оплачиваемую квартиру – в палехском "Рассвете", куда зовут зоотехника, инженера-механика, тракториста, двух доярок и двух скотников.
ШТРИХ. Причина дефицита механизаторов – отсутствие их массовой подготовки. К примеру, считает инспектор Гостехнадзора по Гаврилово-Посадскому району Владимир Максимов, давно канули в лету местное СПТУ и центры по подготовке в пяти школах района. И если пока кадровый вопрос в какой-то мере решается за счет использования более мощной техники (трактора "Бюлер", "Джон Дир" заменяют шесть-семь МТЗ), то со временем мы можем прийти к тому, что за руль просто некого будет посадить.
Готовят ветеринаров лечить… кошек и собак
Руководитель СПК "Рассвет" Палехского района Светлана Гоматина создала прибыльное хозяйство и готова предоставить рабочие места людям. Более того, кооператив выделяет средства на софинансирование госпрограммы по благоустройству села. Здесь построена зона отдыха. Но, рассказали корреспонденту "ИГ" сотрудницы конторы, молодые кадры здесь работают только в бухгалтерии.
Женщины не скрывают, что главная причина оттока кадров из их села – тяжелые условия труда на ферме и в поле: "У вас в городе по два выходных. А доярке приходится трудиться с утра до вечера, без отдыха. И в поле в сезон по 12 часов за рычагами. Наш аграрный вуз готовит ветеринаров. В основном для города. Собак и кошек они идут лечить".
Удерживают работников семейным микроклиматом
Год назад мне говорили о решении кадровой проблемы в самом успешном хозяйстве Родниковского района, племзаводе "Заря". На новом комплексе я познакомился с молодыми специалистами: ветврачом, бригадиром животноводов, зоотехником. У всех дети, все довольны хорошими зарплатами. Правда, ветврач все-таки уволилась, но не ушла из сельского хозяйства – создала вместе с мужем КФХ в Вичугском районе.
"Этот уход – редкий случай, – комментирует ситуацию с кадрами председатель совета директоров "Зари" Лидия Путяева. – У нас, да, хорошие зарплаты, на новой ферме с доильным залом стало легче работать, техника у мужиков на базе современная. Но главное – мы стараемся создать семейный микроклимат. Как в Японии, фирма – это большая семья, мы заботимся о людях. Почти все местные. Все вокруг родное. Наверное, и поэтому люди у нас держатся".
Лидия Путяева говорит, что хозяйство снова закончило год с прибылью: "Самые высокие надои на фермах в районе – у нас. Кормами, в том числе фуражным зерном, вдоволь обеспечены. Настроение у людей еще не предновогоднее, но хорошее. Это очень важно – позитивный настрой на работу и домашние дела".
Никаких мигрантов "Заре" не надо. Всё успевают делать сами. Правда, и хозяйство здесь не такое большое, как в крупных компаниях. Поистине большая семья.
"Заря" – одно из немногих хозяйств области, где проблем с кадрами не испытывают. Фото: Павел РАЗУВАЕВ