Вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми микропредприятия могут полностью или частично отказаться от локальных нормативно-правовых актов. К примеру, отныне они не обязаны вести кадровый учет. Положения, касающиеся правил внутреннего распорядка, оплаты труда и так далее, могут быть зафиксированы в трудовом договоре (его типовая форма размещена на сайте Роструда rostrud.ru).

Чтобы прекратить ведение внутренней документации, руководство микропредприятия должно оформить приказ об отказе применять кадровые документы. После этого ранее разработанные документы утрачивают силу.

По словам врио замруководителя региональной Госинспекции труда Ирины Вакуровой, новшество упростит работу микропредприятий: ранее в ходе проверок сотрудники находили немало нарушений в оформлении внутренних документов.

Мнения предпринимателей на этот счет расходятся.

«Особых проблем с оформлением локальных нормативно-правовых актов не было, так как они типовые, – говорит один из руководителей межрегионального маркетингового центра «Иваново» Дмитрий Кабанов. – Зато в качестве «компенсации» этому послаблению нас, работающих на «упрощенке», обязали сдавать бухгалтерский баланс».

Кохомский предприниматель Дмитрий Пожидаев считает, что нововведение будет удобно для его фирмы: не нужно оформлять лишние бумаги. В небольшой организации руководство и так всех знает, а со стороны проверяющих, которые имеют привычку придираться к каждой запятой, будет меньше замечаний.

Кстати, как пишут в федеральных СМИ, в общественной организации «ОПОРА России» подсчитали, что экономия каждого микропредприятия на «лишних бумагах» составит примерно 200 тысяч рублей в год. А если реализация этой нормы будет успешной, опыт можно будет распространить и на другие субъекты малого предпринимательства.

При укрупнении микропредприятия оно должно будет перейти на обычное делопроизводство в течение четырех месяцев.