Вера СПИРИДОНОВА, директор ивановского юридического бюро «Грифон»:
- Нередко случается, что работник наносит ущерб имуществу: ломает станок или компьютер, теряет корпоративный мобильный телефон или фотоаппарат и т. д. Обычно, если ущерб незначительный, работник добровольно возмещает его или поврежденное имущество списывается. Но иногда работодателю приходится взыскивать материальный ущерб, прибегая к официальным процедурам.

В Трудовом кодексе прописаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
• действия непреодолимой силы, например, природные катаклизмы;
• крайняя необходимость или необходимая оборона;
• если работнику не удалось сохранить имущество при выполнении трудовых обязанностей, несмотря на все усилия;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества (охрана, сигнализация, отсутствие сейфа).

Размер ущерба, который должен будет выплатить фирме работник, зависит от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности. Если его нет, предусмотрена ответственность в размере среднемесячного заработка работника. Если такой договор подписывался, на работника может быть наложена полная материальная ответственность. Полную имущественную ответственность несут руководитель и главный бухгалтер.

Кроме индивидуальной имущественной ответственности существует и коллективная (бригадная) форма. Она уместна, когда нет возможности определить степень ответственности каждого работника, и действует при наличии коллективного договора.

Полная материальная ответственность, вне зависимости от того, подписывал работник соглашение о ней или нет, наступает в следующих случаях: недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в результате преступных действий или административного проступка; причинение ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну; если ущерб причинен не при исполнении работником его должностных обязанностей.

Чтобы привлечь работника к ответственности, прежде всего необходимо документально зафиксировать факт причинения ущерба. Нужно доказать, что работник совершил противоправные действия (нарушил инструкцию, пункты трудового договора…). Для этого работодатель должен создать комиссию по расследованию обстоятельств происшествия и установлению убытков. От виновного следует потребовать объяснение в письменной форме. Выводы комиссии документируются.

Если убытки не превышают среднемесячный доход работника, возмещение взыскивается по распоряжению руководителя независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая не более 20%. По согласованию с работодателем работник может купить новое имущество и т. д.

Если работник уволится, его задолженность сохранится: уходя, он подписывает соглашение о возмещении ущерба. Если работник не хочет по доброй воле вернуть издержки, наниматель может обратиться в суд.