«Набираем не для «скамейки запасных»

- Владимир Николаевич, как возникла идея открытого конкурса для молодых людей на руководящие должности?

- Это часть общего проекта «Команда губернатора». Напомню, что первым мероприятием в его рамках был летний отбор на целевое обучение в ведущих вузах региона, который проводился среди выпускников школ. А проект появился в силу потребности в том, чтобы в госуправление пришли успешные молодые люди с их энергией и идеями. Региональная власть в этом крайне заинтересована. Действительно, сегодня мы предлагаем конкретные должности заместителей руководителей региональных органов государственной власти, отбор на которые будет публичным. Принципиальный момент состоит в том, что мы не «скамейку запасных» набираем, а предлагаем работу. Участники проекта могут рассчитывать на конкретный результат.

- В чем будет заключаться процесс отбора?

- Прежде всего формируется пул кандидатов – молодых людей с высшим образованием и достаточным опытом управления. Мы предоставляем им возможность стажироваться в профильном органе власти, затем соединяем результаты этих стажировок и других оценочных процедур. Далее коллегиально принимается решение о представлении лучших из лучших к назначению. Отбор будет проводиться с привлечением независимых экспертов – представителей профильных отраслей, кадровых работников, психологов и других специалистов. Наш принцип: профессионалы отбирают профессионалов.

Каждый пятый руководитель – молодой человек

- Много ли сейчас молодежи в госуправлении?

- Всего в региональных органах власти работает порядка 1400 человек. Из них 38,5 % – сотрудники до 35 лет. Из 90 руководителей молодые люди составляют 18%. В среднем ежегодно осуществляется около двухсот назначений на различные должности госслужбы, из них почти 90 человек поступает на гражданскую службу впервые.

Есть мнение, что опытные чиновничьи кадры надежнее, а молодые руководители якобы не справятся. Лично я его не разделяю. Опасность заключается в другом: в дефиците свежих идей и нестандартных решений. Молодежь более адаптивна к постоянно меняющимся технологиям, подходам. Современность требует мобильности, быстроты усвоения информации, оперативного реагирования.

- Вы полагаете, молодежь услышит ваш призыв?

- Мы очень надеемся, что отклик будет активным и качественным. И к нам придут действительно достойные кадры. Кстати добавлю, что подобного рода публичный отбор будет проводиться в регионе впервые. Поэтому нельзя с точностью предсказать, как этот процесс пойдет и во что выльется. Но курс на открытую кадровую политику, которая позволит включиться в конкурентную борьбу за лучшие кадры, мы взяли всерьез и надолго. Глава региона занял в этом вопросе принципиальную позицию. Так что имеются все основания верить в успех проекта, тем более что мы предлагаем молодым лидерам готовые сценарии профессионального становления, как это делают многие успешные компании.

Политические взгляды роли не играют

- Возможно, на пользу пойдет и то, что в обществе сегодня меняется представление о госслужбе.

- Меняется оно, конечно, очень и очень постепенно. Но вы правы в том, что сфера госуправления и может, и должна быть интересна молодому человеку, думающему о самореализации, приложении своих сил и способностей. В первую очередь эта сфера может дать амбициозному человеку масштаб, ответственность и перспективу.

- Вам важны политические взгляды претендентов на руководящие вакансии?

- В последнюю очередь. Цель отбора другая – высветить пласт представителей молодежи, работающих над собственным развитием, осознанно и последовательно строящих свою жизнь. При этом не стоит цель только «собирания сливок», хоть это и заманчиво. Так, мы предусмотрели специальный блок развивающих мероприятий для тех, кто по каким-то причинам не был отобран на заявленные должности, но по-прежнему хотел бы участвовать в проекте. Важно выявить лидеров, созидателей, профи, ну а дальше мы их из виду не потеряем.

Проект «Команда губернатора» долгосрочный. Подобные отборы – по самым разным направлениям – планируем проводить и в будущем.