19 ноября 2017
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ...

Телефон: +7 (4932) 41-94-81

Email: ivgazeta@bk.ru
Реклама: igreklama@bk.ru
Подписка: igpodpiska@bk.ru

Здоровье 24 октября, 13:21 376

Почему мы готовы работать до сердечного приступа?

Болеть на работе сегодня – модно…
Болеть на работе сегодня – модно…
Все мысли современного человека заняты карьерой, зарплатой, а значит, он крайне зависим от своей работы. Собственное здоровье уходит на второй план. С высокой температурой, еле передвигая ноги, мы зачастую всё равно идем на работу. Не пугают даже последствия в виде хронических осложнений. Почему ивановцы болеют работая и работая болеют?

Болеть? У нас не принято!

По данным опроса службы исследований группы компаний HeadHanter, 80% россиян ходят на работу во время болезни. Порочный слоган «У нас болеть не принято!» давно стал девизом многих компаний.

Совет специалиста
Наталья Владимирова, ивановский терапевт:
- Если у вас нет возможности уйти на больничный, попробуйте отпроситься хотя бы на полдня. Навряд ли поправитесь, но, возможно, собьете температуру и вам немного полегчает. Много пейте, заварите аптечные травы, купите сухофруктов. А вот про сладкое забудьте: сахар снижает активность лейкоцитов, помогающих бороться с бактериями. Купите леденцы и аэрозоли, промывайте нос. Ешьте апельсины, грызите семечки или орехи. Не забудьте про маски, чтобы не заразить окружающих. Меняйте их, как только они станут влажными. На 8-часовой рабочий день масок понадобится как минимум четыре. Не ставьте нереальных задач, пока вы больны и продуктивность снижена. Помните: простуда снижает активность, память, скорость реакции.

«Мой начальник никогда не сидит на больничных, в любом состоянии идет на работу, – рассказал сотрудник ивановского ЧОПа Валентин Майоров. – В свою очередь не пускает и нас. А если всё же уйти на больничный, просто изведет звонками и поручениями». Особенно тяжело приходится во время эпидемии гриппа. «В результате один из наших сотрудников, перенесший температуру на ногах, после осложнения получил инвалидность, – рассказал мужчина. – А другой скончался прямо на рабочем месте от сердечного приступа». К счастью, недавно начальник вышел на пенсию, а молодой руководитель относится к больничным вполне лояльно.

«Я не поддерживаю тех руководителей, кто требует присутствия в офисе в любом состоянии. Да и работодателю в каком-то смысле выгодно, если работник уходит на больничный, особенно на длительный срок. Ведь мы оплачиваем только первые три дня, последующие – фонд социального страхования. В результате экономится фонд заработной платы, – рассказал ивановский индивидуальный предприниматель Иван Турищев. – Поэтому, в случае если работника может заменить другой, больного отпускаю без проблем. Гораздо хуже, если конкретно этот сотрудник приносит нам прибыл и его некем заменить». Поэтому своих подчиненных мужчина предпочитает отпустить отлежаться на деньдва. «Нет времени расслабляться, они знают, что нужно идти на работу, и это стимулирует их поправляться быстрее», – уверен мужчина.

Такое подталкивание к ускоренному выздоровлению вызывает недоумение, однако этим подчиненным еще повезло: дни простоя работодатель оплачивает в полном объеме, лишая только небольших премиальных. Во многих же других компаниях если и удается «поболеть», то исключительно за свой счет.

Ходила на службу, потому что там… тепло

К сожалению, жертвами нашей зависимости от работы нередко становятся дети. Наталья Васильева из облцентра воспитывает маленькую дочь одна, работает неофициально. Ее больничный оплачивается лишь с «минималки», а малышка часто болеет. Поэтому нередко женщина всё равно ведет ее в детский сад. «Я понимаю, что делаю неправильно: после одного из тяжелых бронхитов дочка не поправилась до конца и теперь у нее обнаружилась астма, – вздыхает мать-одиночка. – Но помочь нам некому, нам нечем будет платить за жилье и не на что купить лекарства, если я останусь с ней дома. Да и директор говорит, что ему работники, часто бывающие на больничном, не нужны». Она пробовала найти должность с «белой» зарплатой, но там доход в два раза меньше.

А как у них?
В Великобритании работающий человек имеет право провести на больничном без каких-либо справок четыре дня в году, в Швеции и того больше – восемь.

Однако есть трудоголики и карьеристы, которые не рады больничному, даже если с его получением на работе проблем не возникает. Так, менеджера одной из ивановских компаний Владимира Соловьёва постельный режим… пугает. Он признался, что даже с воспалением легких ему трудно было оставаться дома. Кстати, до воспаления он себя довел как раз тем, что счел бессмысленным лечить пресловутую простуду и продолжал загружать себя работой.

Впрочем, иногда доходит и до курьезов: к примеру, моя соседка Ирина зимой больная ходила на работу потому, что там было… тепло. В сильные морозы в ее доме случилась авария и отопление отключили. Мерзнуть больная не хотела, а потому ходила греться на работу.

«Напьюсь таблеток – и к станку»

Ивановский психолог Галина Егорова считает, что часто забыть о здоровье жителей региона толкает своеобразная болезнь – трудоголизм и боязнь, что после вынужденной паузы придется разгребать завалы в делах. «Интересно, что многие увлеченные люди верят: болезни к ним не пристают. Какоето время они утверждаются в своей правоте: не получают осложнений после легких простуд, перенесенных на ногах, быстро восстанавливаются. Но в долгосрочной перспективе им грозит профессиональное выгорание, а на физическом уровне – упадок иммунитета и хроническое переутомление», – подчеркивает психолог.

Цифры
Согласно результатам опроса службы исследований группы компаний HeadHunter, на своем посту, несмотря на чихание, насморк и прочие болезненные симптомы, чаще других остаются бухгалтеры и финансисты, сотрудники отделов закупок, логистики и административно-хозяйственной части компаний. Среди респондентов HeadHunter, которые сознались, что работают, даже когда болеют, 51% женщин и 40% мужчин. Молодые специалисты (18-22 года) чаще ходят на службу во время болезни, чем сотрудники с опытом работы. Самыми популярными мотивами «трудовых подвигов», как выяснилось, стали: срочная работа (48% опрошенных), нежелание ходить в поликлинику за больничным (29%), зависимость оплаты труда от результата (15%) и, наконец, боязнь потерять работу (13%).

С ней согласна и терапевт Валентина Мужжавлёва, которой не раз приходилось лечить запущенные случаи заболеваний. «Мартен не встанет, – считает она. – Незаменимых на работе нет, а вот здоровье у каждого одно. Чем раньше человек обратится к врачу, тем лучше. Лечение же запущенных заболеваний длительное и дорогостоящее».

Пациентка Валентины Мужжавлёвой пенсионерка Галина Суркова считает, что просто сгорела на работе. «Я работала в любом состоянии, переносила все болезни на ногах, – рассказала она. – Напьюсь таблеток – и вперед. Помню: сил нет, ноги подкашиваются, голова кружится и мало что соображает, а я всё равно иду. И что толку? Да, ценили меня, уважали… Но когда пришло время, всё равно отправили на пенсию. И где теперь работа, эти достижения, коллеги? В сухом остатке – больные ноги, инвалидность второй группы и гипертония. Всем советую: думайте в первую очередь о себе, берегите здоровье! А то получается, что мы всегда желаем друг другу здоровья, но совсем его не бережем…»

В столовых – морсы и травяные чаи

О культуре болезни и полного выздоровления, по мнению зампреда облпрофобъединения Александра Смирнова, необходимо задумываться с детства: если человек не привык заботиться о себе, то и до других ему дела не будет. «Если не приучить ребенка с самых ранних лет мыть руки перед едой, то он и в будущем едва ли станет это делать, – приводит пример Александр Евгеньевич. – У работодателя нет полномочий уволить того, кто часто бывает на больничном. Впрочем, не может начальник и настаивать на том, чтобы заболевший работник ушел лечиться. В большинстве случаев работники сами выбирают – идти на работу нездоровым или нет. И если в случае, когда ты трудоустроен неофициально и больничный не оплачивается, таких героев еще понять можно, то в большинстве других – не всегда… К сожалению, у нас достаточно высокое количество смертей на работе, большая часть из которых связана с заболеваниями сердца. Думаю, что каждый должен сам определить для себя приоритеты, ведь все в конечном итоге имеют право на здоровье».

Некоторые работодатели всё же заботятся о своих сотрудниках: организуют бесплатные вакцинации, в сезон простуд раздают витамины, в столовых готовят морсы и травяные чаи, а также регулярно напоминают о проветривании помещений. Уборщицам выделяют средства на уборку помещений с антибактериальными средствами.

Но, к сожалению, в частных организациях больничный нередко приравнивается к увольнению (в лучшем случае отправляют лечиться за свой счет). О результате, к которому придет поколение недолеченных людей, страшно подумать…

Комментарий
В областной инспекции труда отметили, что обращений в связи со сложностью получить больничный к ним практически не поступает. А вот жалобы на давление со стороны работодателя, с «пожеланием» написать заявление об увольнении по собственному желанию встречаются. В том числе косвенной причиной иногда могут быть и частые пребывания на больничном. В этом случае специалисты советуют не идти на поводу, а запастись терпением и доказательствами о неправомерности действий работодателя, понуждающих к увольнению. Ими могут быть видео- и фотосъемка, документы и свидетели. Потом можно обратиться в суд.

Поделиться

Комментарии

Комментариев пока нет

Добавить комментарий:

Имя:

Вы можете получать оповещения о новых комментариях — для этого просто зарегистрируйтесь на сайте или войдите.

Читайте также в рубрике «Здоровье»

18+

Телефон: +7 (4932) 41-94-81

Email: ivgazeta@bk.ru
Реклама: igreklama@bk.ru
Подписка: igpodpiska@bk.ru

Нажмите Ctrl+Enter,
чтобы сообщить об опечатке